Группа ПОЛИПЛАСТИК является крупнейшим в СНГ производителем полимерных трубопроводных систем для наружных сетей водоснабжения и водоотведения, газораспределения, ГВС и отопления. ПРИГЛАШАЕМ В НАШУ КОМАНДУ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ Прямое подчинение генеральному директору Торгового дома Полипластик-ДВ, ...
У тебя есть опыт работы в продажах, но ты еще не управлял коллективом? Приглашаем присоединиться к нашим магазинам «Любимый» в роли Директор магазина! Наши магазины небольшого формата, в подчинении у директора всего 3-4 человека, мы тебя всему научим, поэтому ты быстро освоишься в новой роли! Работай ...
Обязанности:
- кадровое администрирование (приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, установление льгот и компенсаций , ведение табеля рабочего времени и
Требования:
- Высшее образование (Управление персоналом /Юриспруденция/ Менеджмент);- опыт работы (желательно в гос. учреждении) с кадровым делопроизводством от 2
КГАУ КЦМИ
Хабаровск
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника. Проведение собеседований и оценка профессиональных
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться
Обязанности:
Обеспечивать комплектование Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с утвержденным штатным расписанием, уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств и с соблюдением установленного порядка приема, отбора, перевода и ротации кадров. Обеспечивать
ФУНКЦИОНАЛ: Организация и контроль работы сотрудников клининга в смену; Осуществлять проверку качества выполняемых работ персоналом, согласно нормам санитарных правил; Обеспечивать правильное использование оборудования, расходных материалов, инвентаря; Учёт, ревизия техники и инвентаря; Ведение материальной ...
График работы:
6/1 удаленный, гибкий; Рост внутри компании: большинство наших руководителей выросли из рядовых исполнителей; Лучшие сотрудники всегда получают призы от компании и возможность поездок на стратегическую сессию; Win-win взаимовыгодное сотрудничество. Твоя зона ответственности: Взаимодействовать
Обязанности:
Развитие клиентской базы: Проведение активного поиска и привлечения новых клиентов путем телефонных коммуникаций, а также работа с существующей базой
Условия:
Компания заботится о комфортных условиях труда для своих сотрудников, предлагая: - Средняя З/П ОТ 150 000р на руки (оклад + высокий процент от продаж);
1. Подбор и найм персонала: • Разработка и размещение вакансий. • Проведение собеседований и оценка кандидатов. • Организация и участие в карьерных ярмарках. 2. Адаптация новых сотрудников: • Проведение вводного обучения для новых работников. • Помощь в адаптации к корпоративной культуре. 3. Управление ...
Обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме • Ведение и учет трудовых книжек • Ведение табеля учета рабочего времени • Ведение воинского учета
Условия:
• Работа в крупной стабильной Компании • Оформление согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, социальный пакет • Работа в профессиональном
Обязанности:
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым; законодательством, положениями, инструкциями и локальными нормативными актами; • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • Ведение установленной документации по кадрам;
Чем предстоит заниматься: формирование и ведение кадровых документов в полном объеме; формирование, контроль, внесение изменений в штатное расписание; ведение воинского и миграционного учета; контроль за предоставлением табелей учета рабочего времени; составление графиков отпусков, подготовка уведомлений ...
Обязанности:
Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника. Взаимодействие с руководителями подразделений
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов и инструментов