График работы:
6/1; ПРИГЛАШАЕМ: с опытом монтажа вентилируемых фасадов и/или светопрозрачных конструкций от 1 года; также готовы обучать кандидатов без опыта работы
График работы:
5/2 • Оформление по ТК РФ • Стабильную и официальную заработную плату (3 раза в месяц: оклад + премия) • Бесплатный ежегодный медицинский осмотр, оплачиваемый
Требования:
Чем предстоит заниматься: • Мойкой фасада и устранением дефектов на высоте до 2 метров специальным оборудованием Вы нам подходите, если: • Имеете средне-профессиональное
Условия:
Работа на объектах по г. Москве, Московской обл. Оформление по ТК РФ с первого дня. Заработная плата выплачивается без задержек 3 раза в месяц на банковскую карту.
Требования:
Группа Компаний «СПЕЦСТРОЙПРОЕКТ» - инжиниринговая компания, работает в сфере строительства с 2019 года. Специализируется на производстве и устройстве навесных вентилируемых фасадов, интерьеров зданий и сооружений, является разработчиком и поставщиком экструзионного профиля из алюминиевых сплавов. Чем
Требования:
Внимательность, аккуратность, быстрая обучаемость; Навыки работы с ручным инструментом, паяльным и измерительным оборудованием; Знание основ электробезопасности. Приветствуется опыт работы в
Обязанности:
Объемный монтаж РЭА: распайка жгутов, прокраска крепежа, увязка жгутов в блоках по сборочному чертежу и монтажной схеме. Монтаж особо сложных узлов со
Требования:
Среднее/Среднее профессиональное техническое; Обязателен опыт работы по объемному монтажу от 2-3 лет; Умение работать по КД, чтение монтажных схем; Внимательность,
График работы:
5/2 по 8 часов, плавающие выходные при желании возможно взять подработки в компании, например, 5/2 по 12 часов Чем предстоит заниматься: внутреннее оформление гипермаркета создание информационных плакатов, стендов, панно, объявлений адаптация централизованных дизайн-макетов Пожелания к кандидату:
Мы предлагаем:
– Высокий доход. Мы ценим профессионализм наших сотрудников и готовы достойно его оплачивать; – Комфортные условия (офис, гибридный или удалённый формат работы); – Бонусы и премии по результату выполнения работ; – Профессиональный и карьерный рост. Внутренние программы развития; – Лояльное руководство,