Мы предлагаем:
профессиональную HR-команду и старт карьеры в одной из лучших компаний по рейтингу Headhunter; официальное трудоустройство на срочный трудовой договор; постоянное обучение новому в работе и прохождение различных тренингов (мы учимся писать правильные тексты, составлять красивые презентации, фасилитировать
Вакансия компании: ООО Медиа-СервисКомпания «Медиа-Сервис» - издательство по выпуску корпоративной прессы. Бренд «ЛюдиPeople». Предоставляем клиентам услуги по выпуску корпоративных медиа, от разработки концепции издания до размещения рекламы, продвижения и международного распространения. Производство ...
Мы предлагаем:
Полностью белая ЗП, 8.000 рублей за человека, при отработке 2 недель; Работа в крупной и стабильной Компании; Оплата рабочих инструментов/сайтов по поиску персонала(Avito, HH.ru и т.д.; Удаленный график работы 5\2 с 9:00 до 18:00; Компенсация мобильной связи; Возможность профессионального роста и развития!
Центрофинанс (или просто Ц. для своих)Мы — федеральная финансовая компания, которая помогает людям решать их финансовые задачи и чувствовать себя увереннее. Но давайте начистоту: финансы — это не всегда просто. Мы это понимаем и хотим изменить. Наша цель — не просто выдать кредит или оказать услугу, ...
Мы — крутая продуктовая ИТ компания разрабатывающая HR SaaS продукт на базе ИИ. Мы работаем в странах СНГ и создании массовых онлайн-сервисов. Сейчас мы на этапе роста, и приглашаем присоединиться к нам талантливого специалиста по подбору IT-кадров. Мы ищем не просто профессионала, а эмпатичного человека, ...
Мы предлагаем:
- Уникальную возможность работать в команде профессионалов и развиваться в сфере образования.- Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов.-
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, предпочтительно в сфере образования или медицины.- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.-
Привет, наш будущий коллега! В связи с ростом организации открыта вакансия на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНТЕРНЕТ МАРКЕТИНГУ О компании: Мы занимаемся подбором кадров уже более 7 лет. За это время подобрали более 600 сотрудников в десятки организаций. Нам доверяют крупные федеральные компании и небольшие ...
Условия:
– Стабильный оклад + премии за результат.– Возможность реализовать свои идеи и влиять на рост компании.– Гибкий график работы.– Работа в дружной и поддерживающей команде.– Перспектива карьерного роста — развитие в управленческой или коммерческой сфере. Хочешь быть частью компании, которая растёт и светится
Требования:
Высшее профессиональное образование; Желателен опыт работы на аналогичной должности, предпочтительно в производственных или строительных компаниях; Сильные коммуникативные навыки, организованность, высокий уровень ответственности; Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
Владис — активно растущая команда профессионалов в сфере недвижимости. Мы ищем не просто HR-специалиста, а человека, который разделяет наши ценности и стремится работать в динамичной сфере с высокими стандартами. Если ты готов расти в HR — эта вакансия для тебя! Ваша зона ответственности:Рекрутинг как ...
Условия:
– Стабильный оклад + премии за результат.– Возможность реализовать свои идеи и влиять на рост компании.– Гибкий график работы.– Работа в дружной и поддерживающей команде.– Перспектива карьерного роста — развитие в управленческой или коммерческой сфере. Хочешь быть частью компании, которая растёт и светится
Требования:
Условия • Сдельный фриланс; • Возможность работать как из офиса, так и удаленно; • Выезды на мероприятия в пределах Москвы. • График работы с 10:00 до 19:00 Как мы принимаем решение о сотрудничестве: • Смотрим ваши резюме и портфолио • Встречаемся в онлайн, задаем друг другу вопросы • Даем небольшое
Обязанности:
Внедрение и контроль наших стратегий и процедур управления персоналом. Управление процессом подбора. Отслеживание отчеты о заработной плате каждого отдела.
Требования к кандидату:
Опыт управления человеческими ресурсами на уровне малого бизнеса. Хорошее знание HR-метрик, систем и баз данных. Актуальные знания трудового законодательства.
Обязанности:
Внедрение и контроль наших стратегий и процедур управления персоналом. Управление процессом подбора. Отслеживание отчеты о заработной плате каждого отдела.
Требования к кандидату:
Опыт управления человеческими ресурсами на уровне малого бизнеса. Хорошее знание HR-метрик, систем и баз данных. Актуальные знания трудового законодательства.