Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущее кондитерское предприятие Нижнего Новгорода и Нижегородской области ЗАО Сормовская кондитерская фабрика приглашает на работу по вакансии Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Поддержание работоспособности ...
Обязанности:
✔ Корректировка и написание программ, наладка оборудования, подготовка и изготовление пробных образцов.✔ Станки: Puma, (токарная группа)✔ Стойки: Siemens
Условия:
✔ трудоустройство строго по ТК РФ.✔ З/п два раза в месяц.✔ Еженедельный аванс 3.000 руб.✔ График работы 5/2 по 8 ч (2-сменный) или 3/3 по 12ч (2-сменный).✔
Обязанности:
Готов рассмотреть БЕЗ ОПЫТА работы; Поддержка порядка на рабочем месте и соблюдение техники безопасности; Помогать в установке и настройке оборудования, помощь в замене неисправных деталей. Требования Внимательность; Активная жизненная позиция; Ответственность.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ Возможность профессионального и карьерного роста Своевременная белая заработная плата Интересная стабильная работа на активно развивающемся
Требования:
Образование среднее профессиональное Наличие разряда Опыт работы
График работы:
2/2Окончательная заработная плата обсуждается на
Мы предлагаем:
Стабильная работа и официальная заработная плата (100% “белая” на карту) График работы 3-сменный (06:45-15:15, 15:15-23:15, 23:00-06:45) Полный социальный пакет Обеспечение спецодеждой Бесплатная медкомиссия и проф. осмотры Право на досрочное назначение пенсии по возрасту Премия по итогам работы,
Предприятие по выпуску высокоточных изделий для ОПК и авиакосмической отрасли примет в свой коллектив наладчика станков с ЧПУ фрезерной группы. Мы предлагаем решать точные технические задачи за высокий оклад с гибкой премиальной системой. Что предстоит делать: - Основная задача - обеспечение работы фрезерного ...
Мы предлагаем:
Работу в крупной стабильной компании; Работу в верхней части города; Оформление согласно ТК РФ (официальная стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодное повышение заработной платы); Программы награждения сотрудников за достигнутые